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Altersvorsorge: Fondssparplan oder Direktversicherung
Bei der Produktwahl für die Altersvorsorge ist (auch) die Auszahlungsphase entscheidend.
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Direktversicherung oder ETF-Sparplan
Wir werden immer wieder damit konfrontiert, dass sich Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen gegen eine Entgeltumwandlung und für einen ETF-Sparplan entscheiden. Ist ein ETF-Sparplan besser als eine Direktversicherung für die Altersvorsorge?
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Wirtschaftsprüfer, 51 Jahre – berufsunfähig
Für Beschäftigte ist es ein großer Vorteil, wenn der Arbeitgeber eine betriebliche Berufsunfä-higkeitsversicherung anbietet.
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Betriebliche Fürsorge – Prävention, Rehabilitation und Versorgung
Durch betriebliche Fürsorge die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und Fluktuationen in der Belegschaft minimieren.
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Die Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Altersvorsorge
Sinkendes Rentenniveau, Fachkräftemangel – Chancen für Sie als Arbeitgeber durch Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.
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Risikoreduzierung in der betrieblichen Altersversorgung
Behalten Sie den Überblick, um betriebliche Altersversorgung optimal und sicher zu nutzen!
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Win-win-Situation für Arbeitgeber
Better Doc – reduziert nachhaltig Fehlzeiten und optimiert den Zugang der Mitarbeiter zu Fachärzten
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Berufsunfähigkeit ohne Gesundheitsprüfung?!
Eine Berufsunfähigkeit vom Arbeitgeber ohne Gesundheitsprüfung zu Firmenkonditionen! – Gibt’s das?
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Betriebliche Altersversorgung (bAV) lohnt sich nicht mehr?!
In Zeiten niedriger Zinsen doch eine Rendite zu generieren und die Altersvorsorgen zu stärken – darin liegt die Kunst. 4 – 5 % sind durchaus möglich.
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Grundfähigkeitsabsicherung – Die Alternative für gewerbliche Mitarbeiter
Seitdem das Finanzministerium neben der betrieblichen Berufsunfähigkeits-absicherung auch die Grundfähigkeits-absicherung zulässt, erlebt dieser Bereich einen wahren Boom.