BAV

Mit einer betrieblichen Arbeitskraftabsicherung können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern den Zugang zu dieser wichtigen Absicherung ermöglichen und etwaige Fehleinschätzungen ausräumen.

Bei der Produktwahl für die Altersvorsorge ist (auch) die Auszahlungsphase entscheidend.

Wir werden immer wieder damit konfrontiert, dass sich Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen gegen eine Entgeltumwandlung und für einen ETF-Sparplan entscheiden. Ist ein ETF-Sparplan besser als eine Direktversicherung für die Altersvorsorge?

Durch betriebliche Fürsorge die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und Fluktuationen in der Belegschaft minimieren.

Sinkendes Rentenniveau, Fachkräftemangel – Chancen für Sie als Arbeitgeber durch Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.

Behalten Sie den Überblick, um betriebliche Altersversorgung optimal und sicher zu nutzen!

Eine Berufsunfähigkeit vom Arbeitgeber ohne Gesundheitsprüfung zu Firmenkonditionen! – Gibt’s das?

In Zeiten niedriger Zinsen doch eine Rendite zu generieren und die Altersvorsorgen zu stärken – darin liegt die Kunst. 4 – 5 % sind durchaus möglich.