Wir werden immer wieder damit konfrontiert, dass sich Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen gegen eine Entgeltumwandlung und für einen ETF-Sparplan entscheiden. Ist ein ETF-Sparplan besser als eine Direktversicherung für die Altersvorsorge?
Für Beschäftigte ist es ein großer Vorteil, wenn der Arbeitgeber eine betriebliche Berufsunfä-higkeitsversicherung anbietet.
Durch betriebliche Fürsorge die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und Fluktuationen in der Belegschaft minimieren.
Sinkendes Rentenniveau, Fachkräftemangel – Chancen für Sie als Arbeitgeber durch Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.
Behalten Sie den Überblick, um betriebliche Altersversorgung optimal und sicher zu nutzen!
Better Doc – reduziert nachhaltig Fehlzeiten und optimiert den Zugang der Mitarbeiter zu Fachärzten
Eine Berufsunfähigkeit vom Arbeitgeber ohne Gesundheitsprüfung zu Firmenkonditionen! – Gibt’s das?
In Zeiten niedriger Zinsen doch eine Rendite zu generieren und die Altersvorsorgen zu stärken – darin liegt die Kunst. 4 – 5 % sind durchaus möglich.
Seitdem das Finanzministerium neben der betrieblichen Berufsunfähigkeits-absicherung auch die Grundfähigkeits-absicherung zulässt, erlebt dieser Bereich einen wahren Boom.
Stellen Sie sich vor, ein Gesetz tritt im Jahr 2018 in Kraft, greift vollumfänglich zum 01.01.2022 und noch nichts ist passiert!